විදේශගත ශ්‍රී ලාංකිකයින්ගේ වැටුප් ගැන සවිස්තර වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ ඇමති විජිතට පාර්ලිමේන්තුවේදී රවීගේ ප්‍රසාදය.

විදේශගත ශ්‍රී ලාංකිකයින්ගේ අවම වැටුප් සහ තවත් වැටුප් කාරණා රැසක් පිළිබඳව ඇමති විජිත හේරත් මහතා පාර්ලිමේන්තුවේදී ප්‍රකාශයක් කළේය ඒ රවී කරුණානායක මන්ත්‍රීවරයා නගන ලද ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා දෙමිනි. සවිස්තර පිළිතුරු ලබාදීම සම්බන්ධයෙන් රවී කරුණානායක මන්ත්‍රීවරයා ඇමති විජිත හේරත්ට සිය ප්‍රසාදය ප්‍රකාශ කිරීමද විශේෂත්වයකි. පාර්ලිමේන්තු ස්ථාවර නියෝග 27(2) යටතේ ප්‍රශ්නය – සෞදි අරාබිය, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය, කටාර් සහ කුවේට් යන රටවල ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා දැනට අදාළ වන අවම වැටුප් මොනවාද?කොවිඩ්-19 වසංගතයෙන් පසු ආර්ථික ප්‍රතිසාධන ප්‍රයත්නයේ කොටසක් ලෙස සහ විදේශ රැකියා අවස්ථා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ශ්‍රී ලංකා රජය 2021 සැප්තැම්බර් 13 වන දින සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා අනිවාර්ය අවම මාසික වැටුප වූ ඇමරිකානු ඩොලර් 300 ඉවත් කළේය. එබැවින්, ශ්‍රී ලංකා රජය විසින් සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා දැනට පනවන ලද අවම වැටුපක් නොමැත.කෙසේ වෙතත්, 2025 වන විට, මැද පෙරදිග සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා වන අවම වැටුප් විධිවිධාන රට අනුව වෙනස් වේ.කටාර් රාජ්‍යයේ, ගෘහ සේවිකාවන් ඇතුළු සියලුම ශ්‍රමිකයන්ට නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති ප්‍රවිචාරක නොවන අවම වැටුපක් අදාළ වේ. කටාර් රියාල් 1,000ක මූලික මාසික වැටුපක් (ආසන්න වශයෙන් ඇමරිකානු ඩොලර් 275ක) ඉන් සහතික වන අතර, සේවායෝජකයා විසින් සපයනු නොලැබුවහොත් ආහාර සඳහා කටාර් රියාල් 300ක් සහ නවාතැන් සඳහා කටාර් රියාල් 500ක අමතර දීමනා සමඟින්, මුළු මුදල කටාර් රියාල් 1,800ක් (ඇමරිකානු ඩොලර් 494ක් පමණ) වේ.කුවේට්හි, විදේශිකයන් ඇතුළු පෞද්ගලික අංශයේ ශ්‍රමිකයන් සඳහා වන අවම වැටුප මසකට කුවේට් ඩිනාර් 75ක් (ඇමරිකානු ඩොලර් 240ක් පමණ) වේ.සෞදි අරාබියේ දැනට සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත අවම වැටුපක් නොමැත.එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ ද නිශ්චිත අවම වැටුපක් නොමැත.ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) සහ විදේශයන්හි සිටින ශ්‍රී ලංකා දූත මණ්ඩල, වැටුප් තත්ත්වයන් නිරීක්ෂණය කිරීම සහ විදේශයන්හි සිටින ශ්‍රමිකයන් හට සාධාරණ ලෙස සැලකීම සහ ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම සඳහා මෙම සත්කාරක රටවල් සමඟ අඛණ්ඩ සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යයි.2. ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට සාධාරණ වැටුප් ලබා දෙමින් වඩා යහපත් කාර්ය තත්ත්වයන් ඇති කිරීම සඳහා ශ්‍රී ලංකාව මැද පෙරදිග රජයන් සමඟ ද්විපාර්ශ්වික කම්කරු ගිවිසුම් අත්සන් කර තිබේද?ඔව්. ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සුභසාධනය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ශ්‍රී ලංකාව මැද පෙරදිග ප්‍රධාන ගමනාන්ත රටවල් සමඟ ද්විපාර්ශ්වික කම්කරු ගිවිසුම් සහ අවබෝධතා ගිවිසුම් (MOU) අත්සන් කර ඇත. සාධාරණ වැටුප්, යහපත් සහ ආරක්ෂිත කාර්ය තත්ත්වයන්, ආරවුල් විසඳීමේ යාන්ත්‍රණය සහ නීතිමය ආරක්ෂාව, විශේෂයෙන්ම ගෘහස්ථ සහ අඩු කුසලතා ඇති ශ්‍රමිකයන් සඳහා සහතික කිරීම සඳහා මෙම ගිවිසුම් නිර්මාණය කර ඇත.රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික කටයුතු සහ කම්කරු රාජ්‍යතාන්ත්‍රිකත්වය හරහා, ශ්‍රී ලංකාව සෞදි අරාබිය, කටාර්, එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය, ඕමානය, ඊශ්‍රායලය, බහරේනය, ජෝර්දානය සහ කුවේට් ඇතුළු මැද පෙරදිග ප්‍රධාන ගමනාන්ත රටවල් සමඟ අවබෝධතා ගිවිසුම්/කම්කරු ගිවිසුම් 08ක් අත්සන් කර ඇත. පොදුවේ ගත් කළ ප්‍රමිතිගත රැකියා කොන්ත්‍රාත්, ආරවුල් විසඳීමේ යාන්ත්‍රණ, වැටුප් සම්බන්ධයෙන් වන ආරක්ෂාව, දුක්ගැනවිලි විසඳීමට ඇති ප්‍රවේශය සහ බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත් නියාමනය ඇතුළු ප්‍රධාන අංශ මෙම ගිවිසුම් හරහා ආවරණය වේ.ඊට අමතරව, ශ්‍රී ලංකාව සත්කාරක රටවල් සමඟ සමීපව කටයුතු කරමින් ක්‍රියාත්මක කිරීම නිරීක්ෂණය කිරීම, අධීක්ෂණය වැඩි දියුණු කිරීම සහ ශ්‍රම තත්ත්වයන් සමාලෝචනය කිරීම සඳහා ඒකාබද්ධ කමිටු හා සම්බන්ධ වීම අඛණ්ඩව කරගෙන යයි. මෙම උත්සාහයන් මගින් පිළිබිඹු වන්නේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ආරක්ෂා කිරීමට සහ ජාත්‍යන්තර කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව ඔවුන්ගේ ගෞරවය සහ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහතික කිරීමට ශ්‍රී ලංකාව සතුව ඇති කැපවීමය.3. ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට එකම කර්මාන්තවල නේපාලය, බංග්ලාදේශය සහ පිලිපීනය යන රටවල ශ්‍රමිකයන්ට සමාන හෝ වඩා හොඳ වැටුප් ලැබෙන බව අමාත්‍යාංශය සහතික කරන්නේ කෙසේද?ශ්‍රී ලංකා රජය විසින්, අමාත්‍යාංශය හරහා ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) සහ විදේශයන්හි ශ්‍රී ලංකා දූත මණ්ඩල සමඟ සමීප සම්බන්ධීකරණයෙන් යුතුව, ගමනාන්ත රටවල සිටින ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට එකම අංශවල අනෙකුත් තරඟකාරී ශ්‍රමිකයන් විදේශගත කරවන රටවල සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ට ලබා දෙන වැටුප් හා කාර්ය තත්ත්වයන් වලට සමාන හෝ වඩා හොඳ වැටුප් සහ කාර්ය තත්ත්වයන් ලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා පරිපූර්ණ හා රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික ප්‍රවේශයකින් යුතුව කටයුතු කරනු ලබයි. අඛණ්ඩ ද්විපාර්ශ්වික කටයුතු සහ කම්කරු සහයෝගීතා ගිවිසුම් සහ අදාළ රටවල් සමඟ ඒකාබද්ධ කමිටු රැස්වීම් හරහා මෙය සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ. ශ්‍රම වෙළඳපොළ වෙනස්කම් පිළිබිඹු කිරීමේදී සහ ජනවර්ග අතර වැටුප් සමානාත්මතාව තහවුරු කිරීමේදී පැන නගින අදාළ ගැටලු සාකච්ඡා කර තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්‍ය විටෙක මෙම ගිවිසුම් සමාලෝචනය කරනු ලැබේ.තවද, පිටත්ව යාමට පෙර, සියලුම ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් අනිවාර්ය ලියාපදිංචියකට යටත් වන අතර පිටත්වීමට පෙර පුහුණුවක් ද ලබා දේ. එම කාලය අතරතුර වැටුප් මට්ටම් නීත්‍යානුකූල අවම වැටුපට අනුකූල වන බවත්, හැකි සෑම විටම කලාපීය මිණුම් සලකුණු පිළිබිඹු කරන බවත් සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සමාලෝචනය කෙරේ. කම්කරු උපදේශකයන්ගේ සහාය ඇතිව, විදේශයන්හි පිහිටි ශ්‍රී ලංකා දූත මණ්ඩල, වැටුප් ප්‍රවණතා සහ සේවායෝජක අනුකූලතාව සක්‍රීයව නිරීක්ෂණය කරන අතරම, අදාළ බලධාරීන් සහ සේවායෝජකයින් සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වීමෙන් වැටුප් විෂමතා ඇතුළු දුක්ගැනවිලි සඳහා විසදුම් සපයයි. සමාන භූමිකාවන් ඉටු කළද, ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට වෙනත් රටවලින් පැමිණි පුද්ගලයන්ට වඩා අඩු වැටුප් පිරිනමන අවස්ථාවන්හිදී, එවැනි විෂමතා විසඳීම සඳහා තානාපති කාර්යාලය රාජ්‍ය තාන්ත්‍රිකව මැදිහත් වේ.ශ්‍රම සංක්‍රමණයේදී යහ භාවිතයන් සහ ප්‍රතිපත්තිමය නවෝත්පාදනයන් සමඟ අනුකූලව වීමට අමාත්‍යාංශය අබුඩාබි සංවාදය වැනි කලාපීය සහ ජාත්‍යන්තර සංසද සමඟ ද සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි. ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් හට සංසන්ද්‍ය ආරක්ෂණ සහ වන්දි පැකේජ වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සහතික කිරීමට මෙම බහුපාර්ශ්වික සම්බන්ධතාව උපකාරී වේ. එපමණක් නොව, කොන්ත්‍රාත් මෙහෙයවීම හෝ ප්‍රභව මට්ටමින් වැටුප් අඩු කිරීම වැළැක්වීම සඳහා ශ්‍රී ලංකාව තුළ බඳවා ගැනීමේ ආයතන සඳහා අමාත්‍යාංශය දැඩි රෙගුලාසි ක්‍රියාත්මක කරයි. සාධාරණ බඳවා ගැනීමේ නියාමන උල්ලංඝනය කරන බව සොයා ගන්නා ආයතන විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට යටත් කෙරේ.සමස්තයක් ලෙස ගත් කළ, ශ්‍රී ලංකාවේ උපායමාර්ගය සාධාරණත්වය, විනිවිදභාවය සහ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික මැදිහත්වීම යනාදිය මත පදනම් වී ඇති අතර, ගෝලීය ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් හට සාධාරණව හා තරඟකාරී ලෙස සලකනු ලබන බව එමඟින් සහතික කරයි. අඛණ්ඩ අධීක්ෂණය, ජාත්‍යන්තර සහයෝගීතාව සහ ශක්තිමත් රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික සහයෝගය හරහා, විදේශයන්හි සිටින ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සුභසාධනය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අමාත්‍යාංශය සම්පූර්ණයෙන්ම කැපවී සිටී.කෙසේ වෙතත්, සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ වැටුප් ඔවුන්ගේ කුසලතා මට්ටම, නිපුණතා, රැකියා කාර්ය සාධනය සහ සමස්ත ආකල්ප අනුව වෙනස් විය හැකිය.තවද, වැටුප් පිළිබඳ සංසන්දනාත්මක විශ්ලේෂණයක් පැවැත්වීමේ වැදගත්කම ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය විසින් පිළිගෙන ඇති අතර විදේශයන්හි කම්කරු උපදේශකයන් සහ දූත මණ්ඩල සමඟ සහයෝගයෙන් අධ්‍යයනයක් ආරම්භ කිරීමට සැලසුම් කරයි.4. ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ට බලපාන වැටුප් සූරාකෑම, අඩුවෙන් වැටුප් ගෙවීම සහ කොන්ත්‍රාත් උල්ලංඝනය කිරීම් වැළැක්වීම සඳහා රජය ගෙන ඇති නිශ්චිත නීතිමය සහ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික ක්‍රියාමාර්ග මොනවාද?විදේශීය සේවායෝජකයින් විසින් සිදු කරන වැටුප් සූරාකෑම, කොන්ත්‍රාත් උල්ලංඝනය කිරීම සහ ගෙවිය යුතු මුදල් නොගෙවීම යනාදියෙන් ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) නීතිමය සහ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික පියවර කිහිපයක් ගෙන ඇත.විශේෂයෙන්ම, 1985 අංක 21 දරන ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශ පනතේ 44 වන වගන්තිය මඟින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු උල්ලංඝනය කරන හෝ සිය වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වන විදේශ රැකියා ආයතන සහ සේවායෝජකයින්ට එරෙහිව පියවර ගැනීමට කාර්යාංශයට බලය පවරයි. ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයට:• සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගෙන් ලැබෙන පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් විමසීම් සහ විමර්ශන ආරම්භ කළ හැකිය.• වැරදි සිදුකරන බලපත්‍රලාභී ආයතනවලට එරෙහිව නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකිය• රැකියා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කරන බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල බලපත්‍ර අවලංගු කිරීම හෝ අත්හිටුවීම• ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් සූරාකන විදේශීය සේවායෝජකයින් අසාදු ලේඛනගත කිරීම සඳහා නිර්දේශ කිරීමඉහත සඳහන් කරුණු වලට අමතරව, ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය පහත සඳහන් යාන්ත්‍රණ සහ මැදිහත්වීම් සිදු කර ඇත:• සත්කාරක රටේ නීති සහ ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම්වලට අනුකූලව නියමයන් සහ වැටුප් පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා පිටත්වීමට පෙර කොන්ත්‍රාත් සත්‍යාපනය සහ සහතික කිරීම.• දුක්ගැනවිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම, ආරවුල් සමථයකට පත් කිරීම සහ විදේශීය බලධාරීන් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා විදේශයන්හි පිහිටි ශ්‍රී ලංකා දූත මණ්ඩලවල රැකියා සහ සුභසාධන අංශ සඳහා නිලධාරීන් යෙදවීම.• සාධාරණ කම්කරු ප්‍රමිතීන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා සත්කාරක රටේ කම්කරු අමාත්‍යාංශ සහ බඳවා ගැනීමේ නියාමන ආයතන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම.• වැටුප් ආශ්‍රිත අපයෝජනය හෝ කොන්ත්‍රාත් උල්ලංඝනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරුවන් වන සේවායෝජකයින් සහ ආයතන අසාදු ලේඛනගත කිරීම සහ තහනම් කිරීම.• වැටුප් ආශ්‍රිත සොරකම් සහ අපයෝජනවලට ගොදුරු වූවන් නැවත මෙරටට ගෙන්වා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය හදිසි සහාය සහ නීති ආධාර ලබා දීම.මෙම පියවර ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ ගෞරවය ආරක්ෂා කිරීම සහ ජාත්‍යන්තර කම්කරු ප්‍රමිතීන් යටතේ සාධාරණ හා ආරක්ෂිත සංක්‍රමණයක් සහතික කිරීම සඳහා වන පුළුල් ජාතික කැපවීමක කොටසකි.5. කටාර් රාජ්‍යය මසකට අවම වැටුප ඩොලර් 494ක් ලෙස නියම කර ඇති බැවින්, ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට අවම වශයෙන් මෙම මුදල හෝ ලැබේද? එසේ නොමැති නම්, ඊට හේතු කවරේද?ඔව්. කටාර් පරිපාලන සංවර්ධන, කම්කරු සහ සමාජ කටයුතු අමාත්‍යාංශය (MADLSA) 2020 අංක 17 දරන නීතිය සහ 2020 අංක 25 දරන අමාත්‍ය තීරණය යටතේ ස්ථාපිත සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා අවම වැටුප් නීතියක් ක්‍රියාත්මක කරයි. කටාර්හි ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ට 2021 මාර්තු මාසයේදී ක්‍රියාත්මක කරන ලද ජාතික අවම වැටුප ලැබීමට හිමිකම් ඇත. මෙම නීතිය මගින් කටාර් රියාල් 1,000ක මූලික අවම වැටුපක් (ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 275) සහ සේවායෝජකයා විසින් සෘජුවම ලබා නොදුනහොත් ආහාර සඳහා කටාර් රියාල් 300ක් සහ නවාතැන් සඳහා කටාර් රියාල් 500ක දීමනා ලබා දීම අනිවාර්ය කර ඇත. එවිට මුළු අවම පැකේජය (සේවායෝජකයා ආහාර සහ නවාතැන් දීමනා ලබා නොදෙන්නේ නම්) මසකට කටාර් රියාල් 1,800ක් (ඩොලර් 494ක් පමණ) වේ.ගෘහ සේවිකාවන් ඇතුළුව ජාතිය හෝ අංශය නොසලකා සියලුම ශ්‍රමිකයන්ට මෙම අවම වැටුප ඒකාකාරව අදාළ වේ. සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සුභසාධනය වැඩිදියුණු කිරීම අරමුණු කරගත් කටාර් රාජ්‍යයේ පුළුල් කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණ ඉන් පිළිඹිබු වේ.ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) දෝහා හි ශ්‍රී ලංකා තානාපති කාර්යාලය සමඟ සමීප සම්බන්ධීකරණයකින් යුතුව, ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට ඔවුන්ගේ නිසි හිමිකම් ලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා මෙම වැටුප් ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම අඛණ්ඩව නිරීක්ෂණය කරයි. බොහෝ ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් නියමිත අවම මුදලට හෝ ඊට ඉහළින් උපයන අතර. අඩු වැටුප් ලබන්නේ නම්, සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයා හට පැමිණිලි කළ හැකිය.ප්‍රමාද වූ ගෙවීම් හෝ අනවසර අඩු කිරීම් වැනි අභියෝග විසඳීම සඳහා, කටාර් බලධාරීන් විසින් නොගෙවූ වැටුප් සඳහා වන්දි ලබා දෙන ශ්‍රමිකයන්ගේ සහාය සහ රක්ෂණ අරමුදල ඇතුළු ප්‍රධාන ආරක්ෂණ ක්‍රම හඳුන්වා දී ඇත. ශ්‍රී ලංකා සහ කටාර් රජයන් දෙකම කම්කරු නීති ක්‍රියාත්මක කිරීම ශක්තිමත් කිරීම සහ අඛණ්ඩ ද්විපාර්ශ්වික සහයෝගීතාවය තුළින් ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඵලදායී සංවාදයක නිරතව සිටිති.6. සෞදි අරාබියේ පිලිපීන ගෘහ සේවිකාවන්ට මසකට ඩොලර් 384ක අවම වැටුපක් ලැබේ. සෞදි අරාබියේ සහ අනෙකුත් ගල්ෆ් රටවල ශ්‍රී ලාංකික ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා වන අවම වැටුප කුමක්ද?ගල්ෆ් කලාපයේ ශ්‍රී ලාංකික ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා දැනට ඒකාකාර අවම වැටුපක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, සෞදි අරාබියේ, වැටුප් සාමාන්‍යයෙන් කොන්ත්‍රාත් සහ පළපුරුද්ද අනුව ඇමරිකානු ඩොලර් 250 සිට ඇමරිකානු ඩොලර් 350 දක්වා පරාසයක පවතී. දැඩි සේවා නියුක්ති ප්‍රතිපත්ති සහ ද්විපාර්ශ්වික ආරක්ෂණ හේතුවෙන් පිලිපීනය දැනට ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා ඇමරිකානු ඩොලර් 400ක වැටුපක් හිමි කර දී ඇත. ශ්‍රී ලංකාව රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික මාර්ග හරහා වඩා හොඳ වැටුප් හිමි කරදීම සඳහා අඛණ්ඩව කටයුතු කරයි.7. ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් අඩු වැටුප් ලැබීමකට හෝ සූරාකෑමකට ලක් නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් සහ බඳවා ගැනීමේ ආයතන විසින් සිදු කරන වැටුප් අනුකූලතාව අමාත්‍යාංශය නිරීක්ෂණය කරන්නේ කෙසේද?ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) සමඟ සහයෝගයෙන්, වැටුප් අනුකූලතාව සහතික කිරීම සහ විදේශයන්හි අඩු වැටුප් ගෙවීම් සහ සූරාකෑමෙන් ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අමාත්‍යාංශය බහු-ස්ථර අධීක්ෂණ යාන්ත්‍රණයක් භාවිතා කරයි.එකඟ වූ වැටුප් ප්‍රමිතීන් සහ නීතිමය අවශ්‍යතා සමඟ අනුකූල වීම සහතික කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු පිටත්ව යාමට පෙර සත්‍යාපනය කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ. ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය බඳවා ගැනීමේ ආයතන සමීපව නියාමනය කර බලපත්‍ර ලබා දෙන අතර වරින් වර විගණන පවත්වමින් සහ වැටුප් ආශ්‍රිත ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම සඳහා සදාචාරාත්මක බඳවා ගැනීමේ මාර්ගෝපදේශ, ශ්‍රමික ලියාපදිංචිය සහ පැමිණිලි කළමනාකරණය සඳහා ඩිජිටල් පද්ධති සහ පැමිණීමෙන් පසු සමීක්ෂණ සහ පිටත්වීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට අනුකූල වීම බලාත්මක කරයි. ගමනාන්ත මට්ටමින්, ශ්‍රී ලංකාවේ රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික දූත මණ්ඩල ශ්‍රමික සුභසාධනය නිරීක්ෂණය කිරීම, සත්කාරක රටේ බලධාරීන් සමඟ සම්බන්ධ වීම සහ පත්කරනු ලැබූ කම්කරු උපදේශකයන් හෝ සුභසාධන නිලධාරීන් හරහා දුක්ගැනවිලි විසඳීම සඳහා ක්‍රියාකාරී කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඒකාබද්ධ කමිටු සහ ආරවුල් විසඳීමේ රාමු සැපයීමෙන් ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම් මෙම යාන්ත්‍රණයන් තවදුරටත් ශක්තිමත් කරයි.8. 2016 වර්ෂයේදී ශ්‍රී ලංකාවේ පැවති ආකාරයට, විදේශගත වන ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් සඳහා අනිවාර්ය වැටුප් ප්‍රතිපත්තියක් නැවත හඳුන්වා දීමට අමාත්‍යාංශය සැලසුම් කර තිබේද? එසේ නම් කවදාද?රැකියා සඳහා විගමනය පිළිබඳ ශ්‍රී ලංකා ජාතික ප්‍රතිපත්තිය හා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මේ (2023–2027) 2023 සංශෝධනය හරහා සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ ආරක්ෂාව සහ සුභසාධනය ශක්තිමත් කිරීම අවධාරණය කරයි. මෙම ඉදිරි දැක්මක් සහිත ප්‍රතිපත්ති රාමුව, ගරුත්වයෙන් යුතු කාර්යයන්, අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ විදේශයන්හි සේවයේ නියුතු ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ට සාධාරණ ලෙස සැලකීම යන මූලධර්ම මත පදනම් වේ. වත්මන් රාමුවට විදේශගත වන ශ්‍රමිකයන් සඳහා නැවත හඳුන්වා දුන් ස්ථාවර අනිවාර්ය අවම වැටුපක් ඇතුළත් නොවන අතර, පාලන ව්‍යුහයන් වැඩිදියුණු කිරීම, සාධාරණ බඳවා ගැනීමේ පිළිවෙත් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව සමස්ත කාර්ය තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි එය දැඩි අවධානයක් යොමු කරයි.මෙකී සන්දර්භය තුළ, ශ්‍රී ලාංකික සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන් සඳහා අවම වැටුප් යාන්ත්‍රණයක් නැවත හඳුන්වාදීමේ හැකියාව ඇතුළුව පවතින ප්‍රතිපත්ති සමාලෝචනය කිරීම සඳහා අමාත්‍යාංශය නිසි සැලකිල්ලක් දක්වයි. ප්‍රවේශම් සහගතව සාකච්ඡා පවත්වමින් මීට ප්‍රවේශ වන අතර, පාර්ශවකරුවන්ගේ උපදේශන, ආර්ථික තිරසාරභාවය සහ පවතින ජාත්‍යන්තර භාවිතයන් එහිදී සැලකිල්ලට ගැනේ. ඕනෑම අනාගත ප්‍රතිපත්ති තීරණයක් සමතුලිත, සාක්ෂි මත පදනම් වූ සහ විදේශයන්හි සිටින ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන්ගේ ගෞරවය සහ ජීවනෝපායන් ආරක්ෂා කිරීමේ ප්‍රධාන ඉලක්කයට අනුකූල වන බව සහතික කිරීම අරමුණු කෙරේ.9. මැදපෙරදිග සේවායෝජකයින් විසින් ශ්‍රමිකයන්ට අඩුවෙන් වැටුප් ගෙවීම් සිදුකිරීම වැළැක්වීම සඳහා අවම වැටුප් අවශ්‍යතා හඳුන්වා දීම සඳහා ශ්‍රී ලංකා බඳවාගැනීමේ නියෝජිතායතන හරහා ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයට මාර්ගෝපදේශ ලබා දිය හැකිද?ඔව්. සත්කාරක රටවල වැටුප් සූරාකෑමේ අවදානම අවම කිරීම සඳහා බලපත්‍රලාභී ශ්‍රී ලාංකික බඳවා ගැනීමේ ආයතන සඳහා, විශේෂයෙන් ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති වෘත්තීන් සඳහා සම්මත වැටුප් මාර්ගෝපදේශ මිණුම් සලකුණු නිකුත් කිරීමට ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය කටයුතු කරමින් සිටී.10. මැදපෙරදිග සේවය කරන ශ්‍රී ලාංකිකයින් මිලියන 1.7ක් පමණ සිටින බැවින්, එවැනි ප්‍රතිපත්තියක් මඟින් අවම වශයෙන් වසරකට ඩොලර් බිලියන 1.5ක ඇමරිකානු ඩොලර් උපයා ගැනීමට උපකාරී වන බවට අමාත්‍යවරයා එකඟ වේද?ඇත්ත වශයෙන්ම, මැදපෙරදිග ශ්‍රී ලාංකික ශ්‍රමිකයන් මිලියන 1.3ක් පමණ සිටින බැවින්, වාර්ෂික ප්‍රේෂණ විභවය සැලකිය යුතු එකකි. වැටුප් ආරක්ෂණ යාන්ත්‍රණයන් ශක්තිමත් කිරීම සහ පැහැදිලි වැටුප් ප්‍රමිතීන් හඳුන්වා දීමෙන් ශ්‍රමික සුභසාධනය සහ විදේශ විනිමය ඉපැයීම් වැඩි දියුණු කළ හැකිය. අමාත්‍යාංශය මෙය හඳුනාගෙන මේ සම්බන්ධයෙන් ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාකාරීව සකස් කරමින් සිටී.